(1)董事酬金

由董事會(huì)依公司章程之授權(quán)，依董事對(duì)公司營運(yùn)參與程度及貢獻(xiàn)價(jià)值，並參酌國內(nèi)外同業(yè)水準(zhǔn)所訂定之「董事及功能性委員會(huì)委員薪酬辦法」發(fā)放。董事之報(bào)酬考量其所負(fù)之職責(zé)（如擔(dān)任各功能性委員會(huì)成員或召集人）、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)及投入時(shí)間而加給，並得依營運(yùn)績(jī)效或董事績(jī)效評(píng)估結(jié)果酌減。

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本公司董事之酬勞依據(jù)本公司章程規(guī)定，當(dāng)年度公司如有獲利，應(yīng)提撥不低於5%為員工酬勞及不高於1%為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時(shí)，應(yīng)預(yù)先保留彌補(bǔ)數(shù)額。

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(2)經(jīng)理人酬金

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經(jīng)理人薪酬政策

本公司經(jīng)理人之酬金標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)薪資報(bào)酬委員會(huì)及董事會(huì)訂定之「經(jīng)理人薪酬政策」原則給付，每年度由薪資報(bào)酬委員會(huì)審議後，提報(bào)董事會(huì)決議。公司亦長(zhǎng)期與外部專業(yè)顧問團(tuán)隊(duì)合作，確保高階經(jīng)理人薪酬具備競(jìng)爭(zhēng)力，提升薪資政策與市場(chǎng)趨勢(shì)、環(huán)境脈動(dòng)之連結(jié)。

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高階經(jīng)理人(含CEO)之薪酬與公司經(jīng)營績(jī)效高度相關(guān)，整體獎(jiǎng)酬由薪資、長(zhǎng)/短期變動(dòng)獎(jiǎng)金以及盈餘分配之員工酬勞組成，薪資報(bào)酬委員會(huì)固定於每年第一季時(shí)檢視經(jīng)營團(tuán)隊(duì)營運(yùn)成果，並依整體績(jī)效結(jié)果決定變動(dòng)獎(jiǎng)酬之發(fā)放，依職務(wù)及績(jī)效占整體薪酬70%至90%不等。亦訂有長(zhǎng)期獎(jiǎng)酬計(jì)劃，績(jī)效評(píng)估期間為3年，形式獎(jiǎng)酬占比高於50%，並訂有索回條款，以深化與股東利益連結(jié)。

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績(jī)效衡量指標(biāo)指包含財(cái)務(wù)與永續(xù)兩面向，除了依公司長(zhǎng)期發(fā)展策略制定財(cái)務(wù)指標(biāo)，為持續(xù)朝永續(xù)發(fā)展邁進(jìn)，亦納入ESG績(jī)效指標(biāo)，將AUO EPS永續(xù)發(fā)展目標(biāo)及重大主題管理目標(biāo)之達(dá)成與獎(jiǎng)酬連結(jié)，並針對(duì)各高階主管依其承擔(dān)之E、S、G關(guān)鍵任務(wù)制定獎(jiǎng)酬連結(jié)佔(zhàn)比，實(shí)踐高階經(jīng)理人永續(xù)營運(yùn)承諾。

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經(jīng)理人持股規(guī)範(fàn)

經(jīng)理人部分酬金以方式給予，董事會(huì)於2023年2月23日訂定「經(jīng)理人持股規(guī)範(fàn)」，並經(jīng)2024年3月11日檢討與修正，要求經(jīng)理人之持股價(jià)值為年度本薪之一定倍數(shù)：兼任經(jīng)理人之董事長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)、總經(jīng)理為10倍，其餘經(jīng)理人為5倍。經(jīng)理人須於派任或辦法生效後5年內(nèi)達(dá)成持股目標(biāo)，並在擔(dān)任經(jīng)理人期間維持上述持股價(jià)值，以強(qiáng)化公司治理，降低管理風(fēng)險(xiǎn)。